Des relations de confiance avec les hommes et les femmes du groupe
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Le Groupe Poujoulat place l’humain au cœur de son développement, convaincu que la performance durable repose sur l’engagement, les compétences et le bien-être de ses collaborateurs. En tant qu’industriel responsable, la santé et la sécurité au travail constituent sa priorité absolue. Cette culture d’entreprise, ancrée dans l’histoire du Groupe, s’appuie également sur le développement des compétences, la qualité du dialogue social ainsi que la promotion de la diversité et de l’inclusion.
Notre engagement
Garantir sécurité et bien-être au travail
Au Groupe Poujoulat, la sécurité et la santé au travail sont bien plus qu’une exigence : elles constituent un engagement quotidien partagé par l’ensemble des équipes. Notre ambition est claire : développer une culture de prévention durable pour tendre vers le « zéro accident » et offrir à chacun un environnement de travail toujours plus sûr.
Cette démarche s’appuie sur une amélioration continue des pratiques et mobilise tous les acteurs du Groupe. Elle vise à prévenir les risques, renforcer les compétences grâce à la formation et à la sensibilisation, et améliorer durablement les conditions de travail sur l’ensemble de nos sites, pour nos collaborateurs comme pour les intérimaires, sous-traitants et prestataires qui interviennent à nos côtés.
Parce que la qualité de vie au travail est indissociable de la performance collective, nous agissons également pour préserver la santé physique et psychologique de chacun. Des dispositifs d’écoute, d’accompagnement et de soutien complètent cette approche afin d’aider les collaborateurs à faire face aux situations personnelles ou professionnelles qu’ils peuvent rencontrer.
Notre engagement
Développer les compétences et savoir-faire
Parce que les métiers évoluent et que les défis se transforment, le développement des compétences est un levier essentiel de la stratégie du Groupe Poujoulat. Investir dans les femmes et les hommes qui font le Groupe, c’est leur permettre de grandir, d’évoluer et de relever les enjeux de demain.
Notre politique de développement humain accompagne chaque collaborateur tout au long de son parcours professionnel. Elle vise à renforcer les compétences, développer la polyvalence, encourager les évolutions de carrière et préparer les savoir-faire qui contribueront à la performance durable du Groupe.
Cette ambition repose sur plusieurs engagements concrets : proposer une offre de formation continue adaptée aux besoins des métiers, notamment grâce à notre centre de formation interne CAPP, accompagner le développement des talents à travers les entretiens individuels et professionnels, et favoriser les parcours professionnels ainsi que la mobilité interne, en conciliant les aspirations de chacun avec les besoins de l’entreprise.
En faisant de la formation et de la montée en compétences un investissement durable, le Groupe Poujoulat donne à chacun les moyens d’être acteur de son évolution et de contribuer pleinement à la réussite collective.
Victorine a rejoint le Groupe Poujoulat dans le cadre de son Master en alternance. La suite, c’est elle qui la raconte :
Notre engagement
Informer sur les accords collectifs
Notre engagement
Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité
Pour le Groupe Poujoulat, la diversité est une richesse qui nourrit la performance collective, favorise l’innovation et renforce la cohésion des équipes. Nous sommes convaincus que la pluralité des parcours, des expériences et des profils est un véritable atout pour accompagner le développement du Groupe.
Notre engagement est de garantir à chacun un environnement de travail respectueux, inclusif et exempt de toute forme de discrimination. Nous veillons à offrir des opportunités équitables de recrutement, d’évolution et de développement professionnel, dans le respect des compétences et des aspirations de chacun.
Cette ambition se traduit par des actions concrètes en faveur de l’insertion des jeunes, du maintien dans l’emploi des seniors, de l’inclusion des personnes en situation de handicap et de la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Autant d’initiatives qui contribuent à faire du Groupe Poujoulat une entreprise ouverte, responsable et attentive à chacun.
Index égalité professionnelle femmes-hommes (mars 2026)
L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Il est obligatoire pour toute entreprise française présentant au moins 50 salariés au cours de l’année écoulée. Il doit être publié chaque année, au plus tard le 1er mars.
Conformément à la loi française, les entreprises du Groupe Poujoulat répondant aux critères ont calculé et publié leurs données sur le site Egapro.
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